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留住员工的心 为其缴纳社保

  随着社会经济的快速发展,越来越多地区的新政策都与社保挂钩,尤其是一线城市,买房、小孩读书等等都要缴纳一定的社保年限。因此,现在大家对于社保的关注度越来越高了,社保也常常成为我们茶余饭后热议的话题。社保代缴的小编了解到,目前依然有很多公司不为员工正常缴纳社保,这也导致很多员工都有离职、不满的心态。

留住员工的心 为其缴纳社保

  除了买房、小孩读书需要社保这个原因之外,为什么员工这么想要买社保呢?因为社保不仅是公司为员工提供的一项福利待遇,员工到了退休年龄,如果社保有交满15年的缴存凭证,是可以享受养老保险待遇的。

  现在自主创业的人是越来越多,想要留住好的员工,一定要有好的待遇。而这些公司往往不会到社保局进行开户,所以不能为其员工缴纳社保。难道这就完全没有办法解决了?不,事在人为,他们会给员工找社保代缴服务,让社保代缴公司为其员工缴纳社保,这样既保证了员工利益,有给自己节省了聘请社保专员的费用。

  对于创业公司来说,人员流动太大是不好的,特别是老员工走了,又来新员工,业务发展进度会受影响。所以,公司积极为员工购买社保是至关重要的,千万不能因小失大。当前,社保代缴这种服务成为公司为员工缴纳社保的一种主流,受到社会广泛的认可。对于初创公司来说,完全没有时间和精力为员工打理社保,有了这种服务后,只需要每月支付一定的服务费,那么社保代缴公司会为其做的很好,完全不用自己操心。

  要想留住员工的心,就要为其缴纳社保。试问一个连员工基本生活保障的福利也承担不起的公司,能好到哪里去?当然,每个人心里利益权衡的尺寸不一样,但从公司长远发展来看,一定要重视员工基本权益,该买的福利还是要买。

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